Grundsätzlich findet zunächst ein Auswahlverfahren anhand der Bewerbungsunterlagen statt, anschließend findet ein schriftlicher Einstellungstest statt, bei dem verschiedene Fähigkeiten überprüft werden. Im Anschluss daran werden diejenigen Bewerber, die im Test die beste Leistung gezeigt haben zu, einem persönlichen Gespräch eingeladen.
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